Qué piden hoy las vacantes de UX en Latinoamérica
Hay un ejercicio que recomiendo hacer una vez al año, y casi nadie hace: leer vacantes como si fueran un informe de mercado. No para postular. Para ver qué está pidiendo el mundo real cuando nadie le está vendiendo un curso.
Alguien ya lo hizo a escala. Adrián Solca analizó 525 vacantes públicas abiertas a Latinoamérica, de 369 empresas, publicadas sobre todo entre septiembre y octubre de 2026. Es una medición hecha por él, no un censo, y conviene decirlo desde el principio. Aun así, es de lo más cercano que tenemos a una radiografía, y lo que muestra explica varias cosas que se sienten en las entrevistas.
Primer hallazgo: la IA dejó de ser un "plus"
El número que más me llamó la atención es una trayectoria. En 23 empresas de tecnología de referencia, las vacantes que piden usar IA pasaron de 2% en 2024 a 12% en 2025 y a 50% en 2026. En toda la región, 37% de las vacantes la pide.
Pero hay una brecha que a mí me importa más: es 17% en las vacantes en español y 41% en las que están en inglés o portugués. Quien trabaja para equipos internacionales ya vive en 2026. El mercado local viene unos pasos atrás. El autor lo plantea como hipótesis, y yo también la leo así, no como una ley.
Hay además un dato casi cómico. Aunque 37% de las ofertas pide IA, solo 13% de los procesos de selección incluye alguna prueba con IA. Se la exigen en el aviso, pero no la miran en la entrevista. Quien llegue a una conversación mostrando cómo la usa, con criterio, ya está haciendo algo que casi nadie hace.
Segundo hallazgo: piden IA, pero también piden código
Esto es lo que más me interesa, por mi lado de UX Engineer. Las vacantes que piden IA piden también más código (de 20% a 36%), más design system (de 41% a 59%) y más datos (de 34% a 53%).
Léelo de otra forma: la IA no reemplaza esas habilidades, las vuelve el entorno en el que se usa. Una IA que trabaja sobre un producto necesita contexto, y el contexto vive en el design system y en el código. Ya lo había notado cuando hablé de por qué las IA crean design systems genéricos: sin reglas claras de la marca, la máquina inventa. Con reglas, produce. Y alguien tiene que escribir esas reglas.
Tercer hallazgo: el "nuevo piso"
Según el análisis, más de la mitad de las vacantes de producto y UX pide lo que el autor llama un nuevo piso: fundamentos de diseño, Figma, inglés y portafolio. La IA aparece en 39% de ese piso. Lo que antes era un diferencial hoy es el punto de partida.
Si lo tuyo es entrar al mercado, esto es una mala y una buena noticia. La mala: el listón sube. La buena: el listón es concreto. No te piden magia, te piden cuatro cosas que puedes construir, y una de ellas (el portafolio) está completamente en tus manos.
Cuarto hallazgo: se paga más por decidir que por producir
Dos datos van en la misma dirección. En México, Colombia, Chile y Perú, un Product Designer gana alrededor de tres veces lo que un Diseñador Gráfico, según Glassdoor en octubre de 2026. Y en las solicitudes de los clientes del autor, las posiciones de producción visual cayeron 40% en un año, mientras las de estrategia e innovación subieron 31%.
No te lo cuento para que menosprecies el diseño gráfico. Te lo cuento porque muestra hacia dónde se mueve el valor: no hacia quien produce más rápido, sino hacia quien entiende el problema y decide. Es exactamente la lógica del AI Product Builder: alguien que une producto, diseño y construcción en vez de esperar un traspaso.
Un dato que duele: el idioma
En la encuesta del autor (196 respuestas, mediana entre 2.000 y 2.999 dólares brutos al mes), 85% de quienes trabajan en inglés gana 3.000 dólares o más al mes. Entre quienes trabajan en español, es 20%.
Es una muestra pequeña, con sesgos, y no hay que citarla como verdad absoluta. Pero la brecha es tan grande que merece que la mires de frente. El inglés no es un adorno del currículum, parece ser una de las palancas con más retorno.
El elefante: casi todo pide seniority
Y volvemos a lo que dije en el post sobre juniors y diseño: 84% de las vacantes que indican nivel busca senior, lead o gestión, y solo 8% acepta practicantes o juniors. El autor ofrece una explicación que me parece sensata: muchas vacantes piden todo al nivel más alto porque quien escribe el aviso a menudo no es diseñador. Pide lo máximo por si acaso.
Eso, bien mirado, relativiza un poco el número: un aviso inflado no siempre significa que el cargo lo sea. Es una explicación del autor, no algo que los datos prueben.
Qué haría yo con esta información
- Lee diez vacantes de tu nivel y subraya lo que se repite. No lo que se ve más bonito, lo que se repite.
- Cierra la brecha más barata primero. Si te falta inglés, tenlo presente: en esa encuesta la brecha salarial entre quienes trabajan en inglés y en español es enorme, aunque con una muestra chica. Si te falta portafolio, rehazlo con decisiones y no con pantallas.
- Aprende a hablar con código. No para reemplazar a un desarrollador, sino para entender qué le estás pidiendo. Es la lógica detrás de un Design Engineer.
- Ten tu propia historia con la IA. Un ejemplo concreto de cómo la usaste, qué te dio, qué descartaste y por qué.
Si quieres comentarlo
Si estás mirando una vacante y no sabes si estás a la altura, o quieres revisar cómo estás mostrando tu experiencia con IA y diseño, escríbeme. Me encuentras en LinkedIn (williamugarte) y en Instagram @william.uxdev. Prefiero revisarlo contigo antes de que mandes la postulación.
Fuentes verificables en la investigación